Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist senior în recrutarea talentelor
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist senior în recrutarea talentelor dedicat și experimentat, care să se alăture echipei noastre dinamice. În această poziție, veți fi responsabil pentru identificarea, atragerea și selecția celor mai buni candidați pentru diverse poziții din cadrul companiei noastre. Veți colabora strâns cu managerii de departamente pentru a înțelege nevoile specifice de personal și pentru a dezvolta strategii eficiente de recrutare. Rolul implică utilizarea unor metode moderne de recrutare, inclusiv rețele sociale, platforme de joburi și networking profesional, pentru a construi o bază solidă de talente. De asemenea, veți gestiona întregul proces de selecție, de la screening-ul CV-urilor până la interviuri și oferirea ofertelor de angajare. Este esențial să aveți abilități excelente de comunicare și negociere, precum și capacitatea de a lucra într-un mediu rapid și orientat spre rezultate. Dacă sunteți pasionat de recrutare și doriți să contribuiți la dezvoltarea unei echipe de succes, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de recrutare pentru poziții cheie.
- Colaborarea cu managerii pentru a înțelege cerințele posturilor vacante.
- Identificarea și atragerea candidaților potriviți prin diverse canale.
- Gestionarea procesului de selecție, inclusiv screening-ul și interviurile.
- Menținerea unei baze de date actualizate cu potențiali candidați.
- Asigurarea unei experiențe pozitive pentru candidați pe tot parcursul procesului.
- Negocierea ofertelor de angajare și facilitarea integrării noilor angajați.
- Monitorizarea indicatorilor de performanță în recrutare și raportarea rezultatelor.
- Participarea la târguri de joburi și evenimente de networking.
- Actualizarea continuă a cunoștințelor despre piața muncii și tendințele în recrutare.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență minimă de 5 ani în recrutare, preferabil în poziții senior.
- Cunoștințe solide despre metodele și instrumentele moderne de recrutare.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Orientare spre rezultate și atenție la detalii.
- Cunoștințe bune de limba engleză.
- Experiență în utilizarea sistemelor ATS (Applicant Tracking System).
- Abilități de organizare și gestionare a timpului.
- Capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan.
- Atitudine proactivă și adaptabilitate la schimbări.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutarea pentru poziții senior?
- Cum abordați identificarea candidaților pasivi?
- Ce metode utilizați pentru a evalua compatibilitatea unui candidat cu cultura organizațională?
- Cum gestionați situațiile în care un candidat preferat refuză oferta?
- Ce instrumente de recrutare considerați cele mai eficiente?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul recrutării?
- Puteți descrie o situație dificilă în procesul de recrutare și cum ați rezolvat-o?
- Cum prioritizați cererile multiple de recrutare?
- Ce strategii folosiți pentru a îmbunătăți experiența candidaților?
- Cum colaborați cu managerii pentru a defini profilul candidatului ideal?
